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「薪資配不上付出勞動」 拒職場升職成中國年輕人顯學

智聯招聘《2025年職場人工作生活滿意度調研報告》顯示,34.9%的受訪職場人有發展意願,但會優先考慮職位安全,另有19.2%把「先保住工作、不急著晉升」當成目前主要策略。圖為2026年9月20日在南京舉行的一場招聘會。新華社
智聯招聘《2025年職場人工作生活滿意度調研報告》顯示,34.9%的受訪職場人有發展意願,但會優先考慮職位安全,另有19.2%把「先保住工作、不急著晉升」當成目前主要策略。圖為2026年9月20日在南京舉行的一場招聘會。新華社

「當痛苦有了一個時限,你就有了熬出頭的指望,每過一天,你都知道自己正在離痛苦更遠。」這是2010年中國現象級爆劇《杜拉拉升職記》原著中的一段金句。這齣講述一名毫無背景的女孩杜拉拉,如何在一家500大外資企業中,從基層行政助理一路爬升至行政部經理的職場勵志劇,播出後迅速火遍全中國,不僅拿下北京衛視、東方衛視雙平台年度收視冠軍,更在網路平台一舉斬獲「日播放量最高」與「播放量上升最快」雙冠。

《杜拉拉升職記》‌當年激勵了中國無數的北漂和城市白領,他們期許自己努力工作,有朝一日也像杜拉拉一樣在這座城市拚出屬於自己的一片天空。然而不過十多年時間,「杜拉拉」似乎已不再是當代中國年輕人眼中的典範,今天在中國社群上熱議的話題已經變成:「拒絕升職」、「不想當領導」、「如何拒絕提拔」。

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