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連續閱讀3天報導
「我接到人資室發自願提繳退休金申請單，但我都已經60歲了，現在每月提繳退休金，對我有什麼好處？」本月起，有11萬多名像惠玉（化名）這種屬於勞基法純舊制年資的勞工，就可開始跟新制勞工一樣，最多每月提繳薪資的6%，在勞保局成立個人退休帳戶。不少舊制勞工對勞退新制相對陌生，始終搞不清楚參加新制自提退休金，到底有沒有必要？有什麼好處？
勞動部修正發布「勞工退休金條例施行細則」，讓純舊制勞工可以參加勞退新制自提，勞雇也可以合意提前結存退休金，存入勞保局的勞退專戶，分配新制基金收益。
愈來愈多逾六十五歲勞工重返職場，貢獻一己之力。勞動部日前發函解釋，若雇主聘僱高齡勞工時，已知勞工年紀超過六十五歲，後續就不能再以「屆強制退休年齡」為理由，辭退高齡勞工。
新制勞退已經實施近21年，仍有逾11.5萬名勞工屬純舊制，最近立委提案為這11萬餘名純舊制勞工爭取額外退休金，透過修法讓雇主同意結清舊制退休金後轉入新制帳戶，與新制勞工一起享有分配收益好處，另外也可參加自提，為退休金加碼。如果修法通過，等於讓純舊制勞工可以成為「半個新制勞工」。然而此事不但涉及修法，還有許多關卡要過……
朱姓女子在台南市政府工務局擔任臨時人員近卅四年，但她申請二○○五年六月底前的勞退舊制退休金卻遭拒絕，接獲回覆理由是該職務並不適用勞基法；她為此提告主張市府要給付舊制退休金四十四萬多元，台南地院審理後判准，全案可上訴。
2022年底博客來清潔工「假承攬、真僱傭」爭議事件，引起全民公憤，迫使母公司統一超商將博客來總經理調離現職，並支付清潔工20年來勞保、勞退金、資遣費等補償金額達成和解。事隔三年多又爆發類似案例，這回竟發生在國營事業台電內部。實務上，很多民間企業為節省人事管理成本，以承攬方式將勞務外包，政府與國營事業更是大戶，如今公部門帶頭剝削，讓勞工情何以堪。
AI會搶走飯碗嗎？勞動部對近年積極導入AI的「金融保險業」及「醫療保健及社會工作服務業」進行研究，儘管目前尚未發生AI大規模取代人力的現象，但業界擔心雇主引進AI後，可能導致原職位消失或作業流程變更，勞工必須接受職務或工作地點調動，面對職場工作型態新革命，衝擊難料。
某產物保險公司法務室黃姓女室長不滿組織改造後，成立法遵部法務室，她從「室長」變職員，未任主管職，她主張擁有美國法學碩士學位、通過中國律師高考，新的涂姓女室長只有財務會計專業，質疑如何管理法律專業人士？黃女提確認職務調動無效訴訟，要求回復職銜並求償199萬8545元，但一、二審接連敗訴。
季娟（化名）之前的工作常常加班，讓她身心都出了問題，後來離職決定接手媽媽的早餐店，接手後即未再加勞保。季娟一位從事美髮業的好友前幾年加入勞退自提退休金後，趕上勞退創造超高績效，幾年下來分紅好幾萬元，帳戶已經有數十萬元，一直建議季娟要加入自提。她卻擔心自己未投勞保，不具勞退自提資格？此外，接手媽媽早餐店，會不會因為雇主身分，影響自提資格？
幼托職場以女性居多，但除了面對低薪、低社會認同和高壓環境，因懷孕與育兒支持不足，以致不少幼教人員產假請不到、特休排不了，幼托女力面臨婚育時出現「懷孕即離職」的職場潛規則？也恐致幼教品質下滑。
冠群（化名）今年54歲，在公司任職滿18年，有感於工作負擔太重，冠群很早就規畫提早退休，打定主意等到年滿55歲符合勞基法自請退休規定，就要向公司提出退休申請，希望轉換成接案的自營工作者。不過冠群是公司重要主管，擔心老闆不放人、無法如願退休，領不到退休金。冠群向在工會工作的大學同學打聽法令規定，沒想到答案讓他大吃一驚。
2017年2月13日蝶戀花旅行社遊覽車在國道5號銜接國道3號的南港交流道匝道路段翻覆，造成33人死亡、11人受傷的重大意外。學者認為，國內駕駛工作時間規定不如國外，歐洲多國制定工時專法，各產業團體、工會再與主管機關協商規定細節，通常優於法令，且不少國家的長途巴士都採雙駕駛來避免疲勞駕駛發生，台灣勞基法雖有工時專章，但相對缺乏對勞工的保障。
大專校院兼任教師除了寒暑假沒課上，無薪可領，4個月才領一次的鐘點費還常被學校拖欠，卻因不受勞基法保障，遭勞動剝削時往往求助無門。聯合報數位版訪問多位兼任教師，他們感嘆「這是對知識分子的不尊敬。」
43歲的美髮自營作業者Ella每年都聽客人提到參加勞退自提收益不錯，聽著聽著，她最近終於動心想存退休金，上周親自到勞保局開戶，「我以為一定要提薪資的6%，其實不用耶，所以我先提3%約2000多元，看看收益如何再決定要不要增加。」Ella說，大家都說有分到不少投資績效，她平常也有定期定額買基金，「反正買不起房子，至少多存一點現金吧。」
中部某機車行師傅阿雄（化名）2024年3月離職，幾個月後老闆收到地方勞工局通知調解，理由是被員工申訴十幾年來都沒有發給加班費，特休假每年都也沒休完。要求老闆給付5年加班費及特休假折發現金共30幾萬元，老闆到場後非常不解，甚至對自己違反勞基法「完全沒概念」。 曾任全產總祕書長的謝創智說，近年明顯感受勞資爭議主客易位氛圍，現在勞工上網找資料很容易，加上很多教學影片，發現爭取自己權益沒有想像難。愈來愈多像阿雄這種在傳統機車行、加油站，或是小工廠上班的勞工，成功爭取過去被欠的加班費或工資...
目前國內居住環境以社區型住宅為主流，社區管理雖然可透過社區規約、管委會與區分所有權人會議進行，但有人的地方就會有爭端，社區中的「網內互打」時有所聞，新竹一處五百多戶的大型社區，就發生一起「叛徒」官司，兩名社區的管理委員，遭管委會引用規約中的「勾結、出賣」條款，不僅拔掉兩人的管理委員資格，而且還「永世不得參選」管理委員。 李姓、張姓兩名管理委員被「拔管」後，怒向法院提告，控告管委會的決議無效，日前全案一審宣判社區管委會的「拔管」決議無效。社區規約的制訂可以天馬行空、無限上綱嗎？管理委員會就是社區的「太上皇」機關嗎？本周聯合報數位版法律快譯通專欄，將為訂戶解析可否拿規約、管委會來當成社區住戶鬥爭的工具，歡迎訂閱分享。
一名國家衛生研究院資深副研究員C（化名），在距離65歲屆齡退休不到1年時被資遣。C表示，他2023年底離職，但當年考績甲等、還獲得晉薪，「院方用不適任的理由解聘我，豈不荒誕！」國衛院近期連爆三起勞資糾紛，出了什麼問題？
聯合報數位版日前揭露，一名國衛院副研究員因被院方認定「無法勝任工作」遭解聘，最後告贏老東家。近日，又有一名副研究員被資遣後提告也勝訴。國衛院勞資糾紛一敗再敗，內部人事和研究資源分配究竟出了什麼問題？
去年底勞動部北分署公務員輕生事件，掀起一波公私部門職場霸凌現形記。更早之前的演藝圈MeToo事件，也引發社會一連串工作場域性別平等保護不及格熱議。另一件同樣備受關注，台灣金融史上第一樁合意金控合併案「新新併」能否成局，正等待金管會點頭。這幾起事件看起來互不相干，有何共通之處？又為何使得某個職務首見勇奪獵才第一名？ ★珍惜生命，若您或身邊的人有心理困擾，可撥打 安心專線：1925｜生命線協談專線：1995｜張老師專線：1980
近幾年，中高齡勞工重返就業市場成為趨勢，曾有學者分析是因為不少老年人因經濟匱乏，不得不再重入職場。數據會說話，勞基法1984年上路至今滿40年，截至去年底為止，領到舊制退休金人數只有83萬餘人，相較最多曾有900萬勞工有舊制年資，等於領到的人占比連10%都不到，令人震驚。
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