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勞動部最低工資審議會近期決定自明年（2027年）1月1日起，每月最低工資突破3萬元，最低時薪則破200元，對領取最低工資基層勞工是一大好消息，卻也加重處於最低工資邊緣之上廣大低薪族相對剝奪感。解決低薪，政府或許無法強制要求企業跟進加薪，但是公部門諸多長期低薪職務，應是政府帶頭改善責任，否則有何立場說服民間企業為員工加薪？
AI帶動台灣薪資成長，主計總處9月中發布的去年勞動報酬統計顯示，2025年因AI紅利，全體受僱員工全年薪資報酬較前一年大增近3萬元，不過，屬於固定收入的經常性薪資占比，創29年有數據以來最低。
ＡＩ帶動台灣薪資成長，主計總處九月中發布的去年勞動報酬統計顯示，去年因ＡＩ紅利，全體受僱員工全年薪資報酬每人平均達七十六點一萬元，較前一年大增近三萬元。不過，其中非經常性薪資占比來到百分之廿一點一的新高，屬於固定收入的經常性薪資占比則降到百分之六十五點一，創廿九年有數據以來最低，十年來降低三個百分點。
主計總處發布的去年勞動薪酬顯示，雇主負擔的勞保、勞退等支出，占整體員工薪酬占比為百分之十三點九，十幾年來幾乎沒有變化，顯示雇主相關負擔比重並未增加。既然雇主負擔比率持平，為何勞工實質加薪也不明顯？
教團調查，基層教師對中央教育施政滿意度只剩2.37分。教育部雖陸續從導師費、鐘點費等待遇調高、親師溝通、法律諮詢及行政減量著手，但學者警告，濫訴、管教困境及師資流失等根本問題未解，當第一線開始「少做少錯」自保，台灣教育正走向「慢性自殺」。
最低工資審議會今登場，勞動部長洪申翰昨表示，明年最低工資調升機率高，月薪突破三萬元、時薪突破二百元的機率相當高。民進黨立委林月琴表示，經濟成長成果應由勞工共享，但需防範「薪資壓縮」；國民黨立委廖偉翔認為，企業成本、物價齊漲，調薪恐讓勞資雙輸。
國軍志願役近年流失嚴重，在新送抵立院的116年度預算書中，狀況似乎終於止跌回升。然而學者指出，面對中共持續的灰色地帶海空威脅，飛行員的人力狀況，尤其是戰技成熟的資深飛官，卻仍不見起色。 另一方面，航空業持續蓬勃發展，卻使空軍飛官流失的問題更為雪上加霜，而且損失最嚴重的，往往就是軍中最優秀、需求最迫切的人員。
教育部日前宣布調高中小學導師職務加給、代課鐘點費及增訂行政獎金，然而因現行教師待遇條例並未提供專任輔導老師（專輔教師）職務加給，導致專輔教師成了這一波加薪潮中的「孤兒」。為此，有民眾於公共政策網路參與平台發起「建請政府研擬並增設專任輔導教師之輔導職務加給」提案，日前已通過附議門檻。
新加坡內閣官員待遇已是全球最高，星國總理黃循財八日表示，新加坡部長級薪資擬自下月十五日起調漲，總理年薪可望從二二○萬增至三六○萬新元（約台幣九千萬元），漲幅達百分之六十四。
儘管各大醫院加薪、提高待遇福利，但中華民國護理師護士公會全國聯合會最新統計顯示，今年七月底全國護理師執業人數仍較去年底減少八百多人，顯示護理缺工問題尚未翻轉，人力不足窘境依舊。
賴清德總統昨日宣布從七月一日起，國軍部隊新增「第三類戰鬥部隊加給」各旅級以下提供作戰持續力的單位，每一名官兵每個月可支領四千元加給。國防部解釋，包括戰傷醫療、化學、工兵、憲兵及關鍵基礎設施守備部隊，都可適用第三類戰鬥加給。
立法院去年三讀修正「軍人待遇條例」、「警察人員人事條例」提升軍警消待遇，法案經賴清德總統公布後，行政院卻以增加財政支出、聲請釋憲及暫時處分等理由未編入一一五年度預算，且傳出也未編入明年度預算。對此，監察委員被提名人彭紹瑾表示，立法院通過並公布施行的法律，行政機關原則上就應依法律規定辦理。
2025年9月起應調升的教保費，部分教保員卻遲遲未收到加薪，直到近期才開始追溯補發。這起延誤究竟只是行政疏失，還是制度問題？隨著補發作業展開，外界發現仍有部分教保人員未納入加薪範圍，也讓「同工不同酬」爭議再度浮上檯面。加薪政策真正落實了嗎？教保現場的公平待遇，恐怕還有更多問題值得關注。
面對日漸擴大的「師資荒」，行政院拋出「定額調增兩千元專業加給、明年通案加薪百分之四」誘餌。然而，在殘酷的經濟現實面前，這幾千元不過是自欺欺人的「安慰劑」。
行政院會2日通過明年軍公教待遇調整方案，今年7月1日起專業加給與主管加給定額各調增2000元，以此墊高整體薪資基數；明年再通案調薪4%。這是政府首度採2段式加薪，行政院人事行政總處指出，盼讓基層人員對加薪更有感，預計有72萬人受惠。
行政院拍板軍公教待遇調整方案，今年7月起先調增專業加給及主管加給兩千元，明年再通案調薪4％，主管職務部分調幅最高可達一成一，部分基層人員待遇調幅也接近一成。這是近年來幅度較大的待遇調整，對改善基層待遇、提升公部門攬才競爭力固然具有正面意義，但若缺乏制度化的調薪機制，再大的加薪幅度，也難免讓外界質疑是否與年底選舉爭取選票有關，更難從根本解決公部門留才困境。
行政院會昨天通過明年軍公教待遇調整方案，今年七月一日起，專業加給、主管加給定額各調增兩千元，以此墊高整體薪資基數；明年再通案調薪百分之四。這是政府首度採兩段式加薪，行政院人事行政總處指出，盼讓基層人員對加薪更有感，預計有七十二萬人受惠。
行政院昨日拍板軍公教調薪方案，更首度採兩階段加薪方案，喊出要讓基層人員「超有感」。政府宣稱要共享經濟紅利，肯定軍公教貢獻，但從近年公務員離職率來看，政策背後的動機，無非是因應人才流失危機的應對之策，也夾雜不言而喻的選票考量。
公務員荒近年益發嚴峻，不分中央或地方，對於政府加薪，基層公務員雖正面看待，但也感嘆留才效果有限。新北一名十職等公務員表示，現在真正問題不是加薪，而是整體制度與職涯發展，若以自己的專業能力到民間企業，薪資可達目前公職的兩倍，這次通案調薪加上專業加給，與民間薪資及福利相比，仍留不住已經培養起來的人才。
•行政院會今日將拍板明年度軍公教待遇提升方案。據了解，考量台灣經濟成長率佳、消費者物價指數上漲及民間企業平均薪資與最低工資成長，政院擬加薪9.98%至5.88%，包括專業加給、主管職務加給各定額調增2000元以及通案調薪4%，軍公教、技工工友及約聘僱人員約72萬人受惠。
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