陳國君請辭悠遊卡總座…操盤蔣萬安選戰？競辦證實：今起接任顧問
恐無緣參戰竹北市長？李貞秀是否具參選資格 選委會預計明天揭曉
爆粗口逼空姐下跪…莽男背景遭挖 竟是上市公司老董、擁博士學歷
薪資
高教枷鎖／要大學打國際賽 卻把校長當「所長」管
當台灣頂尖大學遴選委員會跨海向美、星等國際名校院長級學者遞出橄欖枝，迎來的卻常是一陣沉默。外界總將攬才失敗歸咎於「年薪僅250萬」的低薪困境，但深入台灣大學治理的肌理會發現，真正讓國際學者望而卻步的...
退休算盤 逃離高壓 教師寧減月退換自由
資深教師打起「退休算盤」，五十三歲領減額月退、退休後等五十八歲領全額，或繼續任教五年？假設全額月退五萬元，提前五年請領每月減為四萬元，展期支領者須到七十八歲，累計金額才追平先領者；繼續任教則有薪資與...
多數日本人薪資竟低於平均！國稅廳揭真實薪情 7％高薪族拉高數字
據日媒LIMO報導，日本國稅廳日前公布2025年最新「民間薪資現況統計調查」，針對全日本民間企業任職滿一年的5,163萬名上班族進行統計。本調查所定義的薪資，為合計本薪、津貼與獎金的全年支付總額，屬未扣除稅款與社會保險費的「稅前所得」（應領總額），且不包含通勤津貼等免稅項目。結果顯示，日本受僱者平均年薪為487萬日圓（約台幣98.3萬元），較前一年增加1.9%。若以性別來分，男性平均年薪達597萬日圓（約台幣120.5萬元），女性則為342萬日圓（約台幣69萬元）。
平均薪資35K起 屏東10月6日博覽會攜手台積電供應鏈與在地企業徵才
屏東縣政府攜手台積電慈善基金會、104人力銀行，10月6日上午在屏東體育館舉辦2026攜手築夢職達未來徵才活動，集結超過40家廠商，提供800個工作機會，歡迎有求職、轉職需求的民眾到場參與。另針對青年及在校學生規畫職涯探索、產業體驗與多元職涯講座，協助青年認識產業、探索未來方向。
月薪多少適合買車？別只算車貸！3件事決定你該不該買
我有一個同事程偉，他是一位業務襄理，即將晉升為業務經理，平日除了自己要跑業務外，有時候還需要陪轄下業務員陪跑客戶，但他沒有騎機車都是靠大眾交通工具，有時候陪跑客戶搭業務員的機車，有時候下大雨就搭計程...
高教枷鎖／陽春麵薪水做諾獎夢 雙重棄守難留國際大師
「用陽春麵薪資請教授、大樓主委格局選校長，卻做著諾貝爾獎的夢！」台灣國立大學校長年薪僅250萬元，僅為香港的十分之一，面臨前端薪資與國際脫節、後端退休金雙重棄守的制度困境；更諷刺的是，候選人還須套上...
私大退場 教師爭薪陷法律困局
前年停辦的明道大學因積欠教師薪資，教育部對十名董事各開罰五十萬元罰鍰，董事不服提訴訟，行政法院日前判教育部敗訴，這場官司凸顯出教育部欲以行政罰逼迫董事注資的法律困局，除了明道大學，同一年停辦的環球科...
最低工資升至3萬900元！房價、房租也會跟著漲？PTT吵翻：最慘是「薪水沒動的人」
最低工資確定再調升，2027年起月薪將由29,500元提高至30,900元，增加1,400元；時薪則由196元提高至205元，調幅4.745%，預估約261.16萬名勞工受惠。不過消息曝光後，房價、...
華航招募逾百名客艙組員及貨運人才 薪資4.4萬起跳
隨著新世代機隊陸續引進與全球航網持續拓展，中華航空宣布啟動2026下半年徵才計畫，預計招募合計逾百名客艙組員及貨運營運人員，10月5日起開放報名，報名者需學士學位以上學歷及多益聽讀600分以上或同等英語成績；工作待遇部分，貨運營運人員薪資4萬4000至4萬5500元，客艙組員平均薪資6萬5000至7萬5500元。
僱用安定措施補貼薪資10月31日到期 首次通報最晚10月2日需申請
勞動部針對九個行業推出「僱用安定措施」薪資差額補貼，辦理期間將於10月31日屆期。勞動部勞動力發展署提醒，如果是第一次通報實施減班休息（無薪假），必須在此次辦理期間內（2026年10月31日前）有達到實施減班休息30日以上的情形，才符合申領條件。
退場爭議／教師被欠薪56萬等2年 揭私校減薪救校陷阱
大專院校退場邁入深水區，基層教師淪為體制下最脆弱的祭品。當學校拋出「共體時艱」的減薪同意書，教師是不是也陷入「不簽怕失業、簽了傷財」這場兩難的荒謬劇？從環球科大教師「等了兩年討不回56萬欠薪」的血淚...
春哥侃陸／金融央企罕見現身 「秋招」藏著神祕金飯碗
即將跨入十月，十月從來是中國的大事之月，今年十月大事，首推中共二十屆五中全會，那是中共的政治大事，另外還有件大事叫「秋招」，那是中國年輕人的大事，因為在年輕人失業率高企的年代，謀生第一。而「秋招」未...
南山人壽業務夫妻檔超過3,200對 平均年資26.2年
這是一份把「夫妻同心，其力斷金」發揮得最透徹的工作。南山人壽現有業務夥伴中，有超過3,200對夫妻檔，占南山人壽業務員人數超過20%，且夫妻幾乎都在同單位工作，一起打拚，應是全台企業中，夫妻「同行」人數最多的公司，業務夫妻檔的平均收入較非夫妻檔高出約73%，顯示夫妻共同拓展事業可展現合作綜效與經營優勢。這些夫妻檔平均年資26.2年，最資深的夫妻檔加入南山人壽超過48年，即近乎半世紀，夫妻努力的成果可共同累積，夫（婦）唱婦（夫）隨，堪稱最幸福的企業。
「薪資配不上付出勞動」 拒職場升職成中國年輕人顯學
「當痛苦有了一個時限，你就有了熬出頭的指望，每過一天，你都知道自己正在離痛苦更遠。」這是2010年中國現象級爆劇《杜拉拉升職記》原著中的一段金句。這齣講述一名毫無背景的女孩杜拉拉，如何在一家500大...
AI熱 薪水10年大躍進？一圖看懂老闆為何發獎金不加薪
AI帶動台灣薪資成長，主計總處9月中發布的去年勞動報酬統計顯示，2025年因AI紅利，全體受僱員工全年薪資報酬較前一年大增近3萬元，不過，屬於固定收入的經常性薪資占比，創29年有數據以來最低。非經常...
Ｋ型經濟 獎金分紅推高薪水 背後藏烏雲
ＡＩ帶動台灣薪資成長，主計總處九月中發布的去年勞動報酬統計顯示，去年因ＡＩ紅利，全體受僱員工全年薪資報酬每人平均達七十六點一萬元，較前一年大增近三萬元。不過，其中非經常性薪資占比來到百分之廿一點一的...
福利與薪資綁定 讓雇主不願加薪
主計總處發布的去年勞動薪酬顯示，雇主負擔的勞保、勞退等支出，占整體員工薪酬占比為百分之十三點九，十幾年來幾乎沒有變化，顯示雇主相關負擔比重並未增加。既然雇主負擔比率持平，為何勞工實質加薪也不明顯？學...
獎金分紅推高薪水 K型經濟背後藏烏雲
ＡＩ帶動台灣薪資成長，主計總處九月中發布的去年勞動報酬統計顯示，去年因ＡＩ紅利，全體受僱員工全年薪資報酬每人平均達七十六點一萬元，較前一年大增近三萬元。不過，其中非經常性薪資占比來到百分之廿一點一的新高，屬於固定收入的經常性薪資占比則降到百分之六十五點一，創廿九年有數據以來最低，十年來降低三個百分點。
福利與薪資綁定 讓雇主不願加薪
主計總處發布的去年勞動薪酬顯示，雇主負擔的勞保、勞退等支出，占整體員工薪酬占比為百分之十三點九，十幾年來幾乎沒有變化，顯示雇主相關負擔比重並未增加。既然雇主負擔比率持平，為何勞工實質加薪也不明顯？
教師防禦性教學 教育恐慢性自殺
基層教師為過去一年中央教育施政打了超低分，投下不信任票。學者示警，校園濫訴、行政過勞、管教權限縮及師資流失等結構性問題未解，教師已退回少做少錯的防禦性教學，台灣教育恐走向「慢性自殺」，政府不能再零碎...