醫護過勞
醫護淪為「過勞超人」：比較日本轉診制度，台灣健保為何讓醫學中心變成無底洞
當一個制度太久沒有變動，所有人就會學著在裡面將就。醫學中心的人學會撐住過勞直到崩潰，小醫院的人學會默默承擔直到解散，病人也學會「不信任」任何比自己更近的醫療選項。但制度其實可以不一樣：我們已經到了該做選擇的時候了。
為什麼我會變成一位冷漠的醫師？原來我的「認知失調」只是眾多醫護人員的縮影
我想成為一名能夠好好照顧病人的醫師，然而現實卻是，我手上同時有太多病人需要處理，根本無法一一兼顧。我只能選擇性地關注病情較嚴重的個案，卻不得不忽略那些相對穩定的病人。這種「想做好事卻做不到」的無力感，讓我陷入了嚴重的認知失調——我希望自己是個好醫師，但現實卻讓我無法做到。
急診一床難求病人得在走廊照X光，醫：問題根源「無限自由就醫權」無人敢拿其開刀
有匿名醫師表示，自己在急診做20年，曾在地上急救、插管，然而近期由於急診壅塞的情況實在太嚴重，甚至有病人得在急診走廊進行胸部X光照射檢查。該匿名醫師不禁自嘲「還真的是頭一遭」、「連個可以放鉛板屏蔽的地方都沒有」，同時感嘆在疫情過後，醫護又被社會遺忘了。
北醫安寧病房護理師在宿舍猝死，家屬控「過勞死」求償732萬二審仍敗訴
家屬認為，女兒在猝死前工作負荷過大，打卡出勤時間之外還有「隱形工時」，還遇到被病患毆打的事件，不過法院認為打人事件與猝死無關，且李姓護理師在猝死前一天工時為10小時8分鐘，同事和室友都沒發現異常，長期也未有過勞狀況。
護理人力老化是好事嗎？衛福部的「留任見效」背後，是嚴重的崩盤隱憂
「三班護病比」上路後，衛福部宣布護理人員平均年齡提升，顯見資深護理師「留任見效」。然而，若仔細分析不同年齡層的護理師人數，可以發現事實上是新人不願意進入，才導致平均年齡提升。護理職場新血不願進來、中生代留不住、資深離不開，「三班護病比」並未改善血汗的護理職場，衛福部卻像活在平行時空中一樣，用數字遊戲粉飾太平。
醫院工會公開信求救「醫療崩壞、我們已經擋不住了」，指揮中心：人力嚴重不足才會召回確診醫護
工會透漏，近幾日業界瘋傳，護理師得知確診以後反而大喜過望，同事紛紛留言道賀，因為終於有合法理由遠離如地獄一般的工作環境。若政府再不正視與改變現有制度，立即出現的離職潮指日可待。
雙北醫療崩壞在即，第一線醫護：急診、加護病房爆滿，重症資源與人力嚴重不足
北市聯醫工會強調，其實人力、設備都沒到位，硬收、超收病患會造成第一線醫療過載，無法給病人所需的醫療，更多醫護人員過勞或感染，進一步造成整體的醫療崩壞。
疫情讓「呼吸治療」的專業被看見：臨床負荷大，卻有近半治療師無法進入醫療體系
醫護人員都希望能讓病患獲得高品質的醫療照護，醫院若不斷要求呼吸治療師的臨床照護品質，就應提供相對合適的人力編制。開設更多職缺、聘請更多呼吸治療師，完備人力配置。
紀錄片《孰能無過》：如何改變不願透露醫療疏失的醫學文化？
承認失誤、繼而糾正和預防在醫學界也特別困難。醫學博士和醫療補助服務中心的前行政人員，以及美國健康照護促進協會的榮譽主席唐・貝維克博士在影片中說道：「我們在建立醫療系統上完全錯誤，我接受的醫療訓練告訴我不要和病人談論醫療失誤——但這是醫生的義務。」
超時工作又怎樣？這在2018年的台灣一切合法
在法庭審判的直播上，被告的醫師這麼說：「我沒有罪。有罪的是這個體制，是這個社會，是每個放任這些過勞的政客。」一群剛披上白袍的實習醫生在醫院的值班室內用平板電腦看了這場轉播，紛紛掉下了眼淚。
《勞基法》修正案一讀，立委蔣萬安：請行政部門對勞工有「同理心」
蔣萬安表示，政府談5+2創新產業、法規鬆綁，但更重要的是讓大老闆在對待員工的態度上也要轉型，「結果今天的修法版本，哪一個是對勞工好？勞動部完全講不出來。」
立委提案「護病比」納《醫療法》，護理工會：落實《勞基法》才能解決「護理血汗」
立委洪慈庸雖然提出「護病比入法」，但如果連勞基法、勞檢都無法落實，就算符合了法規的數字比例規定，「護理血汗」的問題仍無法解決。
受一例一休影響，台大醫院週六減診將影響3000人
台大醫院週六共有約70診次，影響人數最多恐達3000人次。新光醫院表示，台大醫院先帶頭配合政府一例一休，減少醫護過勞，接下來將看各醫院是否跟進。
重視表面功夫，卻又嚴重消耗精力：醫院評鑑並非改善醫療環境的萬靈丹
為了達成評鑑的高度要求，護理人員甚至必須放棄照護病人的時間，去書寫那些名目上用來提升照護病人品質的病歷。有個非常著名的笑話：病房中找不到半個護理人員，那些消失的護理人員去了哪裡？答案：困在護理站裡趕評鑑要的東西。
【插畫】醫護人員多給力？花花班靠燃燒生命力
正職工作是醫護人員的小畫渣，用插畫畫下工作心得，其實不只醫護人員，各種排班制、責任制工作，也常面臨生活規律被打亂、放假時間無法好好休息的窘境......
護理師深夜加班殞命歸途 同事發起「橘色革命」籲重視醫護過勞
大台中護理師護士公會理事長黃瑞芬表示，關鍵問題還是人力不足，中南部各級醫院都缺人，若是不補人就無法解決加班問題。