嘉義朴子就業中心7月推4場徵才 逾600職缺

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署朴子就業中心7月將推4場特色徵才活動,提供超過600個職缺,規劃企業說明會、職場參訪、線上徵才與工作崗位訓練等,協助求職者順利就業。

朴子就業中心今天發布新聞稿表示,首場徵才8日在大瓏企業嘉義廠舉辦,結合企業說明會,由企業代表簡報職務內容與薪資福利等,進而提升面試成功率。

朴子就業中心說,第2場10日在鹿草就業服務台辦理「馬稠後園區現場徵才暨職場參訪活動」,主打「先面試、後參訪」,民眾面試後可實地參訪廠區,讓求職者提前熟悉未來職場氛圍。

朴子就業中心表示,第3場13日到19日辦理幼能幼兒園、首次投遞履歷者線上徵才活動,求職者在家就能輕鬆投履歷,主要照顧數位世代青年與幼教專才。

朴子就業中心說,22日第4場在太保市公所辦理,現場將釋出超過400個職缺,其中塑膠機械業者提供「勞工就業通計畫」職缺,採「先僱用、後培訓」模式,安排職場導師1對1陪伴,無經驗者也能輕鬆入行。

朴子就業中心主任張春美表示,每年7、8月是青年踏入職場重要起點與企業延攬人才關鍵時機,希望透過徵才幫求職者找到合適工作,企業也能補實人力;徵才詳情可洽詢朴子就業中心或查「台灣就業通」網站。

職缺 徵才 職場

延伸閱讀

5心友善職場成攬才新趨勢 2026中區就業博覽會吸引逾3000人次參加面試

月薪最高7萬元、時薪最高470元 北市30家企業釋931職缺

綠領人才就業趨勢 每月近3萬職缺創10年新高

畢業不迷航!大四生遇職涯貴人「賈桃樂」 順利進入科技業

相關新聞

休假別只放3天!心理學家揭「7至8天」更能遠離職業倦怠

現代人工作壓力大,長期處在訊息、期限與工作決策的轟炸下,即使下班了,大腦可能仍處於「待命」狀態。美國心理學家布蘭妮博士(Brittany McGeehan)指出,休假不只是暫時離開工作,更是預防職業倦怠的重要方式,而她認為,一次休7至8天,通常更有助於身心真正恢復。

55歲資深廠長遭資遣求職碰壁 26年研發經驗經媒合轉任工程師

勞動部推動「勞工就業通計畫僱用獎助」,協助受國際情勢影響而失業的勞工重返職場,55歲的阿瑋就是其中一例。他累積26年鞋業研發與管理經驗,退休後轉任塑膠科技公司廠長,卻因公司受國際情勢及產業景氣變化影響遭資遣,求職一度碰壁,經彰化就業中心媒合後,順利轉任耀億工業研發工程師,重新找到發揮專業的舞台。

中颱白海豚逼近 勞動部:雇主要求通勤需付計程車費

中颱「白海豚」逼近,氣象署7日已發布海上警報,恐帶來強風豪雨。勞動部提醒,勞工在縣市首長宣布停班停課後,依規定可不出勤,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理。如確需要勞工出勤,依原定上、下班通勤方式有困難,有搭乘計程車之必要...

以為遇詐騙!他沒投履歷突接面試電話 幕後黑手曝:該氣還是該哭

畢業後新鮮人面臨找工作的壓力,沒想到卻有網友表示,自己的媽媽比他還投入,整天緊迫盯人的傳職缺給他,照三餐問有人通知面試了嗎,甚至擅自幫他投履歷...

父親節報佳音!以日申請育嬰留停破4萬筆 申請者連三個月男多於女

父親節前夕,勞動部公布最新的「育嬰留職停薪津貼以日申請」統計成果。截至7月底,累計「以日申請」育嬰留停津貼申請筆數已突破4萬大關。令人矚目的是,今年7月單月男性申辦比重達51.9%,不僅較6月持續成長,更是連續第3個月超越女性。

新人上完廁所常待10分鐘不出來 過來人秒懂:很正常

新人剛到一間公司,通常會因為陌生而不知如何和同事相處。有一名女網友透露公司來了一位新進員工,但她發現對方常常上完廁所後不出來,有時候上下樓梯時還會在樓梯間逗留,彷彿在偷聽其他人的聊天,讓她覺得相當怪異。貼文一出引來不少討論,但留言一面倒都力挺新人,認為對方應該只是想放鬆一下上班壓力。

udn討論區

0 則留言
規範
  • 張貼文章或下標籤,不得有違法或侵害他人權益之言論,違者應自負法律責任。
  • 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論,經網友檢舉或本網站發現,聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。
  • 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤,聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿下標籤。
  • 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利,聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。