高壓威嚇涉霸凌 監院13:0全票通過彈劾楊珍妮

行政院經貿談判辦公室前總談判代表楊珍妮霸凌副總談判代表顏慧欣案，監察院彈劾審查會昨天以十三比○全票通過彈劾楊珍妮，移送懲戒法院審理。監院重批楊珍妮利用權勢關係壓抑異見，形成噤聲效應。楊珍妮回應，將全力配合司法調查，提出客觀完整證據與陳述，期盼司法秉公釐清事實全貌，還原真相。

顏慧欣今年三月因病過世，傳出生前遭長官楊珍妮職場霸凌，行政院六月廿六日公布外部委員調查結果指出，認定楊珍妮構成職場霸凌行為，隨後總統府也予以免職。

監察院表示，楊珍妮弱化顏慧欣副總談判代表角色，有意排除顏慧欣等團隊成員進入台美關稅談判現場，且楊珍妮也對部分人員高壓威嚇，涉職場霸凌，彈劾審查會以十三比○全票通過彈劾，將楊移送懲戒法院審理。

冒犯否定言語 顏難施展長才

監察院彈劾案文指出，楊珍妮自顏慧欣就任副總談判代表起，多次以冒犯性言語公然否定顏慧欣提出的意見或想法，並在經貿辦所負責業務中，蓄意弱化顏慧欣角色及參與程度，或刻意不提供顏慧欣完成主責業務所必要的協助人力，形塑出不友善的職場環境，令顏慧欣備受壓抑而無法施展長才。

監察院表示，楊珍妮在台美對等關稅議題赴華府與美方實體磋商期間，有意排除一同隨團前往的顏慧欣等團隊成員進入談判現場，顯見楊珍妮在參與談判事務過程中，排擠相關重要輔助人員進入會場，不願與談判團隊成員分享談判核心資料。

高壓威嚇管理 下屬忍受壓力

監察院指出，經貿辦接待「印太／新南向記者團」時，楊珍妮先突然以未被告知這項行程而發怒，經下屬出示相關簽呈後，又改口斥責事前與談擬答資料未讓她過目，顯示楊珍妮習慣性採高壓威嚇式管理模式，下屬須忍受其情緒化表達的壓力。

權勢壓抑異見 形成噤聲效應

監察院表示，楊珍妮採取高壓威嚇管理模式，不允許下屬質疑、挑戰領導權威，若在業務上遇有不同意見，會公開否定、大聲斥責，利用權勢關係壓抑異見，在單位內造成緊張退避氛圍，形成噤聲效應。

監委王幼玲說，楊珍妮與教育部法制處前處長李嵩茂幾乎同出一轍，是過去傳統官僚文化下的權威產物，使命必達的主管，也許就是霸凌部屬的長官。

本屆監委曾彈劾原能會前主委謝曉星性騷擾女部屬、職場霸凌案；總統府前發言人丁允恭任職高雄市政府新聞局長期間因性騷擾案遭彈劾。楊珍妮因霸凌案遭彈劾，是近年監院彈劾層級最高的政務官。

楊珍妮：讓同仁不適非本意

楊珍妮昨透過聲明指出，她投身國家涉外經貿及談判數十年，始終以全力爭取國家最大利益為己任，並由衷感謝同仁長期肩負繁重的涉外談判重任，齊心協力、不分晝夜為國家利益所付出的辛勞與努力；若在講求極高效率與成果的高壓環境裡，因嚴格管理而導致同仁感受到不適，絕非本意，她深感遺憾。

行政院發言人李慧芝說，尊重監察院依法行使職權，也尊重後續依法進行的審理程序。至於楊珍妮遭彈劾是否會影響其退休金，銓敘部表示，須視懲戒法院判決結果而定。