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人手不足対策として賃金を上げたにもかかわらず、若手社員が定着せず辞めてしまう中小企業が後を絶ちません。大企業のような資金力を持たない中小企業が生き残るためには、給料以外の「仕組み」で選ばれる必要があります。最新の『中小企業白書』から、離職率を劇的に下げる「人材像の明確化」と「人事評価制度」についてみていきます。
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