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𝐖𝐡𝐚𝐭 𝐞𝐥𝐬𝐞 ? Pas grand-chose. Ah si : si vous recrutez à la rentrée, c'est maintenant que ça se prépare. 👉 https://lnkd.in/eCTetrnP

𝐂𝐞 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐞 𝐪𝐮’𝐮𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐧’𝐚 𝐩𝐚𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐞 𝐪𝐮’𝐢𝐥 𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐢̂𝐭𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐨𝐮𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫. 🔧 Chez Fed Office, nous ne sommes pas des recruteurs généralistes : nos consultants sont spécialisés dans leur domaine d’expertise. Ils connaissent vos enjeux, parlent le même langage que vos candidats et savent identifier les profils qui feront la différence. Notre expertise métier est votre garantie d’un recrutement plus précis, plus efficace. Et avec notre approche au succès, vous ne payez que lorsque nous trouvons la bonne personne. 👉 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐳 𝐮𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚̀ 𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 ? Confiez-nous votre besoin et échangez avec un expert de votre métier. https://lnkd.in/eCTetrnP

Une démission n'est jamais simple... Surtout quand votre manager la refuse et vous propose une augmentation ou une promotion ! Mais alors pourquoi cette proposition arrive seulement maintenant ? Pourquoi pas avant ? Cette situation n'est pas anodine et sachez qu'une contre-offre, c'est rarement un geste de reconnaissance. Alors avant de répondre oui ou non, regardez cette vidéo pour vous aider à y voir plus clair. 🎬 https://lnkd.in/eFwjta8S Et vous, avez-vous avez déjà reçu une contre-offre ? Et qu'avez-vous répondu ?

« 𝐒𝐢 𝐣𝐞 𝐭’𝐚𝐮𝐠𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞, 𝐭𝐮 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐧 ? » 💰 Vous avez posé votre démission. Et là, votre manager revient avec une augmentation, voire une promotion 💥 Ce moment est aussi flatteur que vertigineux, mais la décision est rarement aussi simple qu'il n'y paraît. Pourtant, cette situation arrive bien plus souvent qu'on ne le pense et elle mérite que vous preniez le temps de réfléchir avant de faire votre choix 💭 Pour vous aider, Béatrice Garrigue décrypte cette situation : 🔅 Les vraies raisons qui poussent un employeur à faire une contre-offre 🔅 Pourquoi revenir à la cause initiale de votre départ change tout 🔅 Les risques concrets à accepter (et ce qu'on ne vous dit jamais) 🔅 Les cas où dire oui est, au contraire, la bonne décision 🔅 La question à se poser avant de trancher Tous les conseils de Béatrice sont dans la vidéo ci-dessous, n'attendez plus ⬇️

𝐋𝐚 𝐫𝐞́𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ 𝐧'𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐮𝐧 𝐩𝐥𝐮𝐬. C'est souvent ce qui fait la différence entre une opportunité saisie... et une opportunité manquée. Chez FED, nous faisons de la disponibilité, du suivi et de la rapidité d'action une priorité à chaque étape du recrutement. Parce que trouver le bon talent est important. Le trouver au bon moment l'est tout autant. 𝐄𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐨𝐧𝐬 𝐚𝐮 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞̀𝐬, 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐧𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐫𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐞𝐳 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐨𝐫𝐬𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐛𝐨𝐮𝐭𝐢𝐭.

𝑪𝒂𝒏𝒅𝒊𝒅𝒂𝒕 𝒉𝒊𝒆𝒓. 𝑪𝒍𝒊𝒆𝒏𝒕 𝒂𝒖𝒋𝒐𝒖𝒓𝒅'𝒉𝒖𝒊. Ce sont sans doute les témoignages les plus forts que nous puissions recevoir. Chez Fed Group, nous mettons la même exigence au service 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 et 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬. 𝐸𝑡 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙𝑙𝑜𝑛𝑠 𝑎𝑢 𝑠𝑢𝑐𝑐𝑒̀𝑠, 𝑛𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑒𝑛𝑔𝑎𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑠𝑡 𝑠𝑖𝑚𝑝𝑙𝑒 : trouver les bons talents, ou ne rien vous facturer.

L'IA ne va pas prendre votre poste, mais celui de la personne qui ne sait pas s'en servir. Aujourd’hui, on constate deux types de profils sur le marché : ✔️ Ceux qui utilisent l’IA pour aller deux fois plus vite. ❌ Ceux qui expliquent pourquoi ils ne l’utilisent pas encore. Donc rassurez-vous, ce qui va séparer les profils en 2026, ce n'est pas votre secteur. C’est ce que vous faites avec l’IA pendant que les autres attendent de voir. Et cette ligne de fracture, elle est déjà en train de se dessiner ⚡ Manon Courtel la décrypte en détail dans cette vidéo et vous aide à faire vraiment la différence sur le marché de l'emploi. 🎬 https://lnkd.in/e6mb8yRG

𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐚𝐮 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞̀𝐬 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭. Nous sommes rémunérés uniquement lorsque nos clients recrutent. Leur satisfaction n'est donc pas un indicateur parmi d'autres : c'est la conséquence directe de notre façon de travailler. Aujourd'hui, 𝟏𝟎𝟎 % des répondants à notre enquête de satisfaction se déclarent satisfaits de notre accompagnement. 𝐸𝑡 𝑐𝑒 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑚𝑜𝑡𝑠 𝑞𝑢𝑖 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑡𝑒𝑛𝑡 𝑙𝑒 𝑝𝑙𝑢𝑠.

L’IA va vous piquer votre job 🤯 Ou peut-être pas. D’après le World Economic Forum, 170 millions d'emploi seront créés d'ici à 2030, tout en supprimant 92 millions de postes ⚡ En matière d’IA, on entend tout et son contraire. Alors, qu'est-ce qui est vrai ? Dans cette vidéo, Manon Courtel décrypte concrètement ce que l'IA change vraiment sur le marché de l'emploi en 2026 : 🟡 Qu’est-ce que l’IA peut faire à votre place (𝘦𝘵 𝘤𝘦 𝘲𝘶'𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘯𝘦 𝘧𝘦𝘳𝘢 𝘫𝘢𝘮𝘢𝘪𝘴) ? 🟡 Où se trouve vraiment la ligne de fracture ? 🟡 Quelles compétences tirent encore leur épingle du jeu ? 🟡 Comment distinguer votre profil aux yeux des recruteurs ? Et vous, êtes-vous en avance ou en retard sur le sujet ? ⏳ Dites-nous tout en commentaire !