PINKTUM

𝐖𝐚𝐬 𝐡𝐚𝐭 𝐞𝐢𝐧 𝐓𝐚𝐧𝐳𝐩𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐭 𝐦𝐢𝐭 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐳𝐮 𝐭𝐮𝐧? 𝐌𝐞𝐡𝐫, 𝐚𝐥𝐬 𝐦𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐧𝐤𝐭. 💃 Evgeny Vinokurov steht seit 2019 als Profitänzer bei „Let's Dance“ auf der Bühne und berät seit über zehn Jahren Unternehmen in Veränderungsprozessen. Am 25. August spricht er mit Philipp Mehrtens im PINKTUM Talk darüber, warum die richtige Haltung über Erfolg entscheidet – auf der Tanzfläche wie im Job. → Warum Mindset der unterschätzte Erfolgsfaktor ist → Was Führung vom Leistungssport lernen kann → Wie sich Haltung gezielt trainieren lässt 📅 Datum: Dienstag, 25. August 2026 ⏰ Uhrzeit: 11:00 - 12:00 Uhr 📍 Ort: Online - via Zoom Sichern Sie sich Ihren Platz – Link in den Kommentaren.  Power your Potential. #PINKTUMTalk #Leadership #Mindset #LetsDance #PowerYourPotential 

🌿 𝐖𝐨 𝐊𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳𝐞𝐧 𝐰𝐚𝐜𝐡𝐬𝐞𝐧: 𝐝𝐞𝐫 𝐏𝐈𝐍𝐊𝐓𝐔𝐌 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥 𝐆𝐚𝐫𝐝𝐞𝐧 Vom 15.–17. September 2026 ist PINKTUM auf der ZUKUNFT PERSONAL Europe in Köln - mittendrin: unser Skill Garden. Ein gläsernes Gewächshaus in Halle 5.1, das zeigt, was Weiterbildung im Kern ausmacht: die richtigen Bedingungen für Wachstum. So wie Pflanzen Licht, Pflege und Zeit brauchen, brauchen Kompetenzen den passenden Rahmen und genau den schaffen wir hier. ➔ Über 1.300 E-Trainings und KI-Coach PINKpro live erleben ➔ Interaktive Learning Journey in unserer KI-Lernwelt ➔ Persönliche Gespräche bei Kaffee & kühlen Drinks im Skill Garden 📍 Halle 5.1, Stand N.46 📅 15.–17. September 2026, Kölnmesse Kommen Sie vorbei und sehen Sie, wie aus Weiterbildung echtes Wachstum wird. Sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Messeticket! #ZPEurope2026 #PINKTUM #SkillGarden #HRmesse #CorporateLearning #Weiterbildung #KIimLernen

𝐃𝐢𝐞 𝐭𝐞𝐮𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐓𝐫𝐚𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠𝐬 𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐧 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐚𝐧 𝐬𝐜𝐡𝐥𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐈𝐧𝐡𝐚𝐥𝐭𝐞𝐧. 𝐒𝐢𝐞 𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐧 𝐝𝐚𝐫𝐚𝐧, 𝐝𝐚𝐬𝐬 𝐧𝐢𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝 𝐬𝐢𝐞 𝐢𝐦 𝐀𝐥𝐥𝐭𝐚𝐠 𝐯𝐨𝐫𝐥𝐞𝐛𝐭. 📚 Eine Lernkultur entsteht nicht durch ein einzelnes Seminar, sondern dadurch, dass Führungskräfte selbst Lernbereitschaft zeigen, Feedback einfordern und Fehler als Teil des Prozesses behandeln. → Führungskräfte werden vom Wissensvermittler zum Lernbegleiter → Lernen wird kontinuierlicher Bestandteil des Arbeitsalltags statt punktuelles Event → Eine gelebte Lernkultur ist damit ein klarer Wettbewerbsvorteil, nicht nur ein Kostenpunkt Der Kulturwandel dahinter braucht Zeit und Konsequenz, aber er zahlt sich in Resilienz und Innovationskraft aus. #Lernkultur #Führung #Personalentwicklung #PowerYourPotential

𝐌𝐨𝐫𝐠𝐞𝐧 𝐢𝐬𝐭 𝐞𝐬 𝐬𝐨 𝐰𝐞𝐢𝐭: 𝐏𝐈𝐍𝐊𝐓𝐔𝐌 𝐓𝐚𝐥𝐤 𝐳𝐮𝐦 𝐄𝐔 𝐀𝐈 𝐀𝐜𝐭 🎙️ „Noch 100 Tage bis zum 2. August" - diesen Satz haben viele im Frühjahr gehört. Inzwischen heißt es eher: „Der AI Act wurde doch verschoben." Beides führt zur selben Lücke. Denn verschoben wurden die Fristen für Hochrisiko-Systeme. Die Transparenzpflichten nach Artikel 50 werden am 2. August verbindlich - unabhängig von der Risikoklasse. Morgen ordnet Werner Bogula, Head of AI bei PINKTUM, ein, was tatsächlich greift: → Transparenzpflichten nach Artikel 50: Kennzeichnung von KI-Inhalten, Offenlegung bei Chatbots und im Kundenkontakt → Der Digital Omnibus kompakt: welche Fristen sich verschoben haben – und welche eben nicht → Bußgelder bis 35 Mio. Euro: worauf die Marktüberwachung in Deutschland zuerst schaut → KI-Kompetenz nach Artikel 4: gilt bereits seit Februar 2025 – ab dem Stichtag beginnt die Durchsetzung Eine Stunde, die den Unterschied machen kann zwischen „wir haben es kommen sehen" und „das haben wir übersehen". 📅 28. Juli 2026 | 10–11 Uhr | kostenfrei 👉 Jetzt anmelden: https://lnkd.in/eP6ThtCt Power your Potential - auch beim Thema Compliance. #PINKTUM #PINKTUMTalk #EUAIAct #KIRegulierung #Compliance

🌱 𝐖𝐚𝐜𝐡𝐬𝐭𝐮𝐦 𝐛𝐞𝐠𝐢𝐧𝐧𝐭 𝐝𝐨𝐫𝐭, 𝐰𝐨 𝐝𝐢𝐞 𝐁𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐢𝐦𝐦𝐞𝐧. Vom 15.–17. September 2026 ist PINKTUM auf der ZUKUNFT PERSONAL Europe in Köln und wir bringen unseren Skill Garden mit: ein gläsernes Gewächshaus mitten in Halle 5.1, in dem Kompetenzen wachsen wie Pflanzen unter den richtigen Bedingungen. Was Sie bei uns erwartet: ➔ Über 1.300 E-Trainings und unser KI-Coach PINKpro – personalisiert und wissenschaftlich fundiert ➔ Eine interaktive Learning Journey in unserer KI-Lernwelt ➔ Live-Prompting Sessions mit PINKpro ➔ Power Skills aktiv mitgestalten an unserer Messewand ➔ Inspirierende Gespräche bei Kaffee & kühlen Drinks im Skill Garden ➔ Ein Glücksrad-Gewinnspiel für alle Gäste 📍 Halle 5.1, Stand N.46 📅 15.–17. September 2026, Koelnmesse Sie sind Personalverantwortliche:r oder HR-Mitarbeiter:in? Sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Messeticket -– Kontingent begrenzt! Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen. Power your Potential. #ZPEurope2026 #PINKTUM #SkillGarden #NewWork #Weiterbildung #KIimLernen #HRmesse #CorporateLearning

𝐒𝐞𝐢𝐭 𝐅𝐞𝐛𝐫𝐮𝐚𝐫 2025 𝐢𝐬𝐭 𝐞𝐬 𝐏𝐟𝐥𝐢𝐜𝐡𝐭. 𝐃𝐢𝐞 𝐰𝐞𝐧𝐢𝐠𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐞𝐬. Artikel 4 der EU-KI-Verordnung verlangt von jedem Unternehmen, das KI-Systeme einsetzt, ausreichende KI-Kompetenz bei den Mitarbeitenden sicherzustellen. Unabhängig von Risikoklasse, Branche oder Unternehmensgröße. Am 2. August rückt der nächste Stichtag näher und ein Trugschluss kursiert bereits in vielen Unternehmen: „Der AI Act wurde verschoben, also müssen wir uns 2026 noch um nichts kümmern." Das stimmt so nicht. Der Digital Omnibus hat die Fristen für Hochrisiko-Systeme verschoben die Transparenzpflichten nach Artikel 50 sind davon aber ausdrücklich nicht erfasst. Ab dem 2. August 2026 gilt verbindlich: Kennzeichnungspflicht für KI-generierte Inhalte, Offenlegungspflicht bei KI-Interaktionen. Wer einen Chatbot betreibt oder generative KI im Kundenkontakt einsetzt, ist unmittelbar betroffen. Was das für Personalentwicklung bedeutet: → KI-Kompetenz ist kein Nice-to-have mehr, sondern eine dokumentationspflichtige Anforderung → „Wir nutzen ChatGPT" reicht als Nachweis nicht, gefragt ist nachvollziehbares Verständnis → Schulungen brauchen einen echten Nachweis, keinen Teilnahmeschein aus Gefälligkeit Der AI Act macht aus einer guten Idee eine regulatorische Pflicht. Für Unternehmen heißt das: Jetzt ist der Moment, KI-Kompetenz nicht nur zu fördern, sondern auch zu belegen. 𝐆𝐞𝐧𝐚𝐮 𝐝𝐚𝐟ü𝐫 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐋𝐞𝐫𝐧𝐩𝐟𝐚𝐝-𝐁𝐮𝐧𝐝𝐥𝐞 „𝐄𝐔 𝐀𝐈 𝐀𝐜𝐭" 𝐠𝐞𝐬𝐜𝐡𝐧ü𝐫𝐭:  drei aufeinander abgestimmte Macrolearnings, passende Microlearnings inklusive, sofort einsetzbar für einzelne Teams oder das ganze Unternehmen. Sie zahlen nur den Preis der drei Macrolearnings und die Microlearnings gibt's noch bis 30. September 2026 obendrauf. Link in den Kommentaren. 👇 Ist KI-Kompetenz in eurem Unternehmen bereits Teil der Compliance-Planung oder noch Prinzip Hoffnung? Power your Potential. #EUAIAct #KIKompetenz #Personalentwicklung #Compliance

56 % 𝐧𝐮𝐭𝐳𝐞𝐧 𝐊𝐈. 27 % 𝐰𝐮𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐬𝐜𝐡𝐮𝐥𝐭.   So groß ist laut der aktuellen TÜV-Weiterbildungsstudie 2026 die Lücke in deutschen Unternehmen: 56 Prozent der Beschäftigten nutzen bereits generative KI im Arbeitsalltag. Aber nur 27 Prozent wurden von ihrem Arbeitgeber im Umgang damit geschult – der Anteil hat sich zwar seit 2024 mehr als verdoppelt, wächst aber deutlich langsamer als die Nutzung selbst.   Fast die Hälfte der Unternehmen (45 Prozent) sieht aktuell trotzdem keinen Weiterbildungsbedarf.   Die Konsequenz: KI wird genutzt, bevor sie verstanden wird. Prompting statt Kompetenz. Ausprobieren statt Einordnen.   → Große Unternehmen sind Vorreiter – 49 Prozent schulen bereits → Im Mittelstand sind es nur 32 Prozent, in kleinen Betrieben 21 Prozent → Nur 29 Prozent aller Unternehmen haben überhaupt eine schriftlich fixierte Weiterbildungsstrategie   Kompetenz entsteht nicht durch Zugang zu einem Tool. Sondern durch den Raum, es zu verstehen, zu hinterfragen und richtig einzusetzen.   Wo steht eure Organisation zwischen diesen beiden Zahlen?

🎙️ 𝐒𝐚𝐯𝐞 𝐭𝐡𝐞 𝐃𝐚𝐭𝐞: 𝐏𝐈𝐍𝐊𝐓𝐔𝐌 𝐓𝐚𝐥𝐤 | 28. 𝐉𝐮𝐥𝐢 2026 „Der AI Act wurde doch verschoben.“ Ein Satz, den wir aktuell häufig hören. Und ein Satz, der Unternehmen teuer zu stehen kommen kann. Denn der Digital Omnibus hat zwar Fristen für Hochrisiko-KI-Systeme angepasst. Die Transparenzpflichten nach Artikel 50 des EU AI Act gelten jedoch weiterhin ab dem 2. August 2026. Das betrifft alle Unternehmen, die beispielsweise: - Chatbots einsetzen, - generative KI im Kundenkontakt nutzen oder - KI-generierte Inhalte veröffentlichen. Und zwar unabhängig von der Risikoklasse. In unserem nächsten PINKTUM Talk erklärt Werner Bogula, Head of AI bei PINKTUM: ✔️ welche Regelungen am 2. August tatsächlich in Kraft treten, ✔️ welche Fristen sich wirklich verschoben haben und ✔️ welche Maßnahmen Unternehmen jetzt priorisieren sollten. Wer sich mit dem EU AI Act beschäftigt, sollte diesen Termin nicht verpassen. 📅 28. Juli 2026 -10:00–11:00 Uhr 👉 Jetzt kostenlos anmelden! Link in den Kommentaren

𝐋&𝐃 𝐛𝐞𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞𝐭 𝐚𝐧 𝐇𝐑. 𝐇𝐑 𝐛𝐞𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞𝐭 𝐚𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐆𝐞𝐬𝐜𝐡ä𝐟𝐭𝐬𝐟ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠. Die Geschäftsführung fragt: Was bringt das? Und dann wird es still. Nicht weil Personalentwicklung nichts bringt. Sondern weil die meisten Organisationen keinen Rahmen haben, der Kompetenzentwicklung in Geschäftsergebnisse übersetzt. Human Skill Management ist dieser Rahmen. 🎯 → Keine isolierten Trainingsmaßnahmen, sondern ein geschlossenes System: Diagnostik → Entwicklung → Messung → Steuerung → Das Human Skill Framework verbindet individuelle Lernprozesse mit organisationalen Zielen. Change-Phasen werden in Kompetenzbedarfe übersetzt. Fortschritt wird sichtbar. → Die PINKTUM Analytics Suite liefert Soll-Ist-Analysen auf drei Datenebenen. Nicht: „200 Module abgeschlossen." Sondern: „Die Führungskompetenz im Bereich Konfliktlösung hat sich in Q2 um 18 % verbessert." → Prognosen zeigen, wo Nachsteuerungsbedarf entsteht, bevor er sich in Fluktuation oder Rückzug äußert. 💡 Personalentwicklung wird erst dann strategisch, wenn sie dieselbe Sprache spricht wie Finanzplanung. Wie weit ist eure Organisation auf dem Weg dahin? 👇 #HumanSkillManagement #Personalentwicklung #StrategischeHR #Analytics #PINKTUM

𝗧𝗲𝗮𝗺-𝗭𝗲𝗶𝘁, 𝗱𝗶𝗲 𝘇ä𝗵𝗹𝘁: 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗗𝗮𝘆 𝗯𝗲𝗶 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻𝗯𝗿ü𝗰𝗸𝗲 🌞 Vergangenen Freitag haben wir als Team von Pawlik Consultants GmbH und PINKTUM Rasenmäher und Heckenschere gegen Laptop und Meeting getauscht - zum vierten Mal in Folge beim Kinderhospiz Sternenbrücke. Die Sternenbrücke begleitet Kinder mit lebensverkürzenden Erkrankungen und ihre Familien in einer der schwersten Phasen ihres Lebens. Für einen Tag durften wir mit anpacken: → Garten- und Pflegearbeiten rund um die Anlage → Eine Führung mit tiefen Einblicken in die Arbeit vor Ort → Gemeinsame Zeit als Team - jenseits von Meetings und Deadlines Bei über 30 Grad kein leichter Einsatz ☀️ - aber mit Trinkpausen, Schatten und einem Eis vom Sternenbrücke-Team zwischendurch 🍧 haben wir bis zum Nachmittag durchgehalten. Neun Kolleginnen und Kollegen, ein beeindruckender Ort, ein Tag, der bleibt. 2027 sind wir wieder dabei. Danke an die Sternenbrücke für die wertvolle Arbeit, die sie leisten und an alle, die letzten Freitag mit angepackt haben. 👏🏼 Power your Potential - auch im Miteinander. #PINKTUM #PawlikGroup #CSR #Sternenbrücke #TeamSpirit