Meta、Coinbase和Block近幾個月各自裁減了至少10%的員工，並將部分原因歸咎於人工智慧。三家公司總共削減了約1.3萬個崗位。

但這些裁員也發生在公司業務發生重大變化且面臨越來越多質疑之時。Meta放棄了在所謂元宇宙上的巨額押注，該項目已耗資約800億美元。Coinbase首席執行官布萊恩·阿姆斯壯表示，公司業務仍波動不定，目前加密貨幣市場處於「低迷期」。Block首席執行官傑克·多爾西承認，公司在疫情期間擴張過度，2019年至2022年間員工人數增加了兩倍。

無論高管們的真實動機如何，科技行業的裁員正在加速。根據追蹤行業裁員情況的Layoffs.fyi網站，今年迄今已有超過150家科技公司總共裁減了至少11.5萬名員工。

最近幾週，裁員潮已經從涓涓細流變成持續不斷的洪流。進行大規模裁員的公司涵蓋了各種類型，從Atlassian和Autodesk等軟體供應商，到Pinterest和LinkedIn等社交網路應用，再到Intuit和PayPal等金融科技公司。

其中不少公司近期在裁員的同時也面臨其他業務問題。目前華爾街熱衷於人工智慧故事，分析師和經濟學家表示，這為那些希望提升利潤或掩蓋以往錯誤的公司提供了一種掩護。

投資銀行Evercore的分析師馬克·馬哈尼表示：「用裁員為人工智慧讓路是一個不錯的藉口，但其中一些公司並非最優秀、管理最完善的企業。它們可能過度招聘，也可能正在失去市場份額，還可能存在其他問題。」

例如，Snap首席執行官埃文·斯皮格爾在4月裁員1000人時表示，公司需要實現盈利，而自2017年上市以來，他們只有三個季度實現了盈利。但他同時提到，人工智慧正在提升公司效率，「小型團隊藉助人工智慧工具在多個重要項目中取得顯著進展。」

Meta在轉向人工智慧的同時也大幅放棄了其龐大的元宇宙項目。疫情期間，公司僱傭了數千人投入該項目，並表示將在歐盟新增1萬名員工。從2019年到2022年，Meta員工規模翻了一番，達到約8.7萬人。

「在這麼多裁員的同時，公司利潤卻創下紀錄，」曾在2022年至2025年任職於Meta的阿瓦·薩扎納米說。人工智慧「實際上並沒有更省錢，在某種程度上它只是一個藉口。」

Meta首席執行官馬克·祖克柏在4月的一次投資者電話會議上表示：「我們看到越來越多的例子，之前需要幾十個人花幾個月才能完成的工作，現在一兩個人一週就能完成。」

Meta表示，其裁員、崗位調整和其他人事變動因團隊而異。Coinbase和Snap拒絕置評。Block未回應置評請求。

許多其他公司也表示正在通過裁員來騰出資金投入人工智慧項目。Intuit上個月裁員約3000人，以便將更多資源投入其「豪賭」，包括擴展「AI-原生平台」，該公司首席執行官薩桑·古達爾齊在給員工的備忘錄中表示。

思科首席執行官查克·羅賓斯表示，公司在上個月裁員4000人的同時，將「投資員工在全公司範圍內使用人工智慧」。微軟4月提供提前退休計劃，涉及數千人，約佔美國僱員總數的7%，同時計劃今年在數據中心等資本支出上投入約1900億美元。

Cloudflare首席執行官馬修·普林斯給出了或許最直白的裁員理由。上個月公司裁員1100人時，他在給員工的備忘錄中表示，此次裁員「並非成本削減措施，也不是對個人績效的評估」。

Intuit、思科、微軟和Cloudflare均拒絕置評。

哥倫比亞商學院管理學副教授丹尼爾·基姆表示，經濟的其他領域尚未因人工智慧出現大規模裁員。

「在某些勞動力市場細分領域，我們開始看到真實影響，」基姆說，比如「科技密集型行業針對初級職位和新畢業生的崗位」。「如果你是過去兩年畢業的應屆生——或者更糟，今年剛畢業——那麼招聘機會正在減少。」

但科技從業者似乎看不到情況好轉的希望。亞馬遜首席執行官安迪·賈西去年表示，隨著公司在全公司範圍內廣泛使用人工智慧獲得效率提升，未來幾年公司預計將以更少的員工運營。亞馬遜10月裁員1.4萬名集團員工，今年1月又裁減1.6萬人，稱這些裁員旨在減少官僚風氣。

「人工智慧正在引發當前針對大學畢業生的局部衰退，」基姆說。「這種情況會放緩嗎？我的答案是不會。它只會加速。」